“Diversity is very Deutsche”. Questo lo slogan che ha accompagnato la “Diversity week” ideata e organizzata da Deutsche Bank. L’edizione del 2012 si è svolta dal 5 al 9 novembre scorso e ha visto coinvolti gli oltre 70 Paesi nei quali il gruppo bancario tedesco è presente, tra cui l’Italia. Eileen Taylor, in qualità di Global Head of Diversity sintetizza in un video postato sul canale You Tube del gruppo il programma e gli obiettivi della settimana recentemente conclusasi. I punti sui quali si sofferma riguardano la diversità di pensiero, di teams, di reti e relazioni tra le persone. In sintesi, al centro del progetto vi è la volontà di creare una “cultura della diversità”. Le priorità fissate nel piano di sviluppo della diversità per l’anno 2011 erano tre: leadership e responsabilità, pari opportunità per le donne, diversità generazionale.

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